Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken

Werken in Nederland

Introductie

Wanneer iemand van buiten de EU (derdelander) in Nederland wil komen werken kan dat als kennismigrant, met een Europese Blauwe Kaart of met een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Als er sprake is van een concernoverplaatsing, een intra-company transfer (ICT), is wellicht de Europese ICT-Richtlijn van toepassing. Ook zijn er bijzondere regels voor detachering binnen Europa (grensoverschrijdende dienstverlening). 

Hieronder besteden we kort aandacht aan elke soort vergunning, met steeds een verwijzing naar meer informatie. 

Kennismigranten
Europese Blauwe Kaart
Concernoverplaatsing (ICT)

[wordt vervolgd onder de tabel]

kennis-
migranten-
regeling
blauwe
kaart
regeling
ICT EUICT nationaal
functieleidinggevend, specialistleidinggevend, specialistleidinggevend, specialist of trainee als in Richtlijn 2014/66leidinggevend, specialist
looncriteriumzie hier de huidige bedragenzie hier de huidige bedragenzie hier de huidige bedragenzie hier de huidige bedragen
salaris markt-
conform?
jagefixeerd in looncriteriumjaja
beslistermijn2 weken voor erkend referent30 dagen voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent3-5 weken werkver- gunning, 90 dagen
verblijfs-
vergunning
detachering of lokaal contract?lokaallokaalwerknemer blijft in dienst bij buitenlandse werkgeverbeide mogelijk, aanstelling aantoonbaar tijdelijk
beslissing in buitenland afwachten?als visum is vereistals visum is vereistals visum is vereistals visum is vereist
opleidings-
niveau
HBO-universitairHBO-universitair van tenminste 3 jaar of ten minste 5 jaar relevante beroeps- ervaring die gelijk is aan diploma van hoger onderwijs**voor trainee: mastergraadHBO-universitair
mogen gezinsleden werken?jajajawerk-
vergunning
(ongetoetst) vereist
geldigheids-
duur
duur van contract: maximaal 5 jaarduur van contract aangevuld met 3 maanden: maximaal 5 jaarduur van de overplaatsing: maximaal 3 jaarduur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar
verlenging mogelijkja, onbeperktja, onbeperktnee, 6 maanden verplichte wachttijd na 3 jaar EU-ICT arbeid*ja, mits arbeid tijdelijk blijft
permanent verblijf mogelijk?jajaja – maar alleen op basis van nationaal beleidnee
mobiliteit in EU?neeja, na 12 maandenjanee
* Er zijn opties om in Nederland te blijven door een wijziging van immigratiecategorie.
** Voor ICT-managers en ICT-specialisten geldt dat zij aan dit vereiste voldoen als zij ten minste 3 jaar relevante beroepservaring hebben opgedaan in de 7 jaar direct voorafgaand aan de aanvraag.
Grensoverschrijdende dienstverlening
Werkvergunning (GVVA/TWV)
Creatieve sector

Onze dienstverlening

Everaert Advocaten verleent sinds jaar en dag diensten op maat aan het bedrijfsleven in binnen- en buitenland. Arbeidsmigratie naar Nederland en binnen Europa zijn voor onze advocaten een beproefd werkterrein. Multinationals vinden bij Everaert Advocaten een speciale praktijkafdeling, de Everaert Business Unit.

Wij adviseren over de juiste aanvraag, verzorgen werkvergunningen en adviseren over de verplichtingen die aan deze vergunningen gekoppeld zijn. Ook wanneer het fout is gegaan, kunt u bij ons terecht. Neem voor meer informatie of advies contact met ons op.

Neem contact op

Velden die gemarkeerd zijn met een * zijn vereiste velden

Neem contact op