Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
kennismigranten
nieuws

De Nederlandse economie heeft steeds meer kennismigranten nodig. Dit zijn hooggekwalificeerde werknemers uit landen buiten de Europese Unie (derde landen) die komen werken in een hoge leidinggevende functie of als specialist.

Er zijn verschillende programma’s voor kennismigranten die in Nederland komen werken:

Voor wetenschappelijk onderzoekers die onderzoek willen doen bij een onderzoeksinstelling in Nederland gelden andere regels dan voor reguliere kennismigranten. Lees meer op de webpagina Wetenschappelijk onderzoekers.

De kennismigrantenregeling
De kennismigrantenregeling is een relatief eenvoudige procedure voor bedrijven die als sponsor van kennismigranten staan ingeschreven bij de IND (Immigratie en Naturalisatie Dienst).

De 2 belangrijkste voorwaarden zijn:

  • registratie als erkend referent
  • voldoen aan een looncriterium

Erkend referent
Bedrijven die een kennismigrant in dienst willen nemen moeten zijn erkend als referent door de IND. Erkenning als referent is voor onbepaalde tijd, maar kan worden ingetrokken als de erkend referent 3 jaar achtereen geen aanvraag heeft gedaan voor een kennismigrant en geen kennismigranten meer in dienst heeft.

De leges voor erkenning als referent worden elk jaar op 1 januari opnieuw vastgesteld. Voor een actueel overzicht, klik hier.

Per 1 januari 2017 geldt een verlaagd legestarief voor kleine bedrijven: zij gaan de helft minder betalen.

Lees ook: Verlaagd tarief erkenning als referent voor kleine bedrijven.

Wat zijn de voorwaarden voor erkenning als referent?
Het bedrijf moet financieel gezond zijn en aantonen dat de continuïteit van de bedrijfsvoering voldoende is gewaarborgd. De IND wint hierover advies in bij de RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland) die een puntensysteem gebruikt om de bedrijfsvoering te beoordelen.

Bedrijven die korter dan 1.5 jaar bestaan of actief zijn moeten een ondernemingsplan overleggen. Bedrijven die korter dan 1.5 jaar bestaan of actief zijn hoeven dit niet wanneer:

  • de aanvrager een dochteronderneming is, volledig eigendom van een onderneming die als referent is erkend. Was het moederbedrijf vrijgesteld van de verplichting om een ondernemingsplan in te dienen, dan is een verklaring betalingsgedrag van het moederbedrijf (uitgegeven door de Belastingdienst) voldoende bewijs
  • de aanvrager uit een fusie is ontstaan, waarbij de gefuseerde partijen allebei erkend referent zijn
  • de aanvrager is overgenomen door een onderneming die als referent erkend is
  • de rechtsvorm van een onderneming die is erkend als referent, is gewijzigd en met een notariële akte kan worden aangetoond dat de activiteiten van de onderneming niet zijn uitgebreid, en dat de zeggenschap in de nieuwe onderneming gelijk blijft

Wanneer de IND of de RVO twijfelt over bedrijfsvoering van de onderneming die zich wil laten registreren als erkend referent, kan om aanvullend bewijs worden gevraagd: een ondernemingsplan, geverifieerde jaarrekeningen en exploitatie – en liquiditeitsprognoses voor de komende 2 jaar.

Aanvullend bewijs kan worden gevraagd van bedrijven die langer dan 1.5 maar korter dan 3 jaar bestaan of actief zijn, of van bedrijven van 3 jaar of ouder.

Behalve transparantie over de bedrijfsvoering moet een bedrijf dat om erkenning als referent vraagt als onderneming zijn ingeschreven in de Kamer van Koophandel en mag het niet failliet zijn.

Het bedrijf, de directeuren en alle betrokken natuurlijke en rechtspersonen moeten een goede reputatie in hun sector hebben.

Turken en hun gezinsleden die als kennismigrant in Nederland willen werken, hebben geen erkend referent nodig. Zij mogen de aanvraag zelf indienen. De praktijk wijst uit dat een aanvraag voor werk bij een erkend referent sneller wordt verwerkt.

Minimumloon 
Een bedrijf dat een kennismigrant in dienst wil nemen, moet zijn nieuwe werknemer een minimum bruto maandloon betalen. Het minimumloon voor kennismigranten is afgestemd op het loonpeil van hooggekwalificeerde banen in Nederland en verschilt per leeftijd.

Het minimumloon voor kennismigranten wordt elk jaar op 1 januari opnieuw vastgesteld. Zie hier een actueel overzicht. De bedragen zijn exclusief 8% vakantiegeld; vakantiegeld is een verplicht onderdeel van de vergoeding voor alle arbeid in Nederland.

Voor wetenschappelijk onderzoekers geldt het minimumloon voor kennismigranten niet. Voor hen geldt het algemene minimumloon.

De vergunning

De verblijfsvergunning als kennismigrant is geldig voor de duur van het contract, met een maximum geldigheidsduur van 5 jaar. De vergunning kan onbeperkt worden verlengd.

De kennismigrant kan naast werk voor de erkende referent, ook ondernemingsactiviteiten verrichten zonder hiervoor een aparte vergunning aan te vragen.

Gezinsleden kunnen ook een verblijfsvergunning aanvragen, gekoppeld aan het verblijf van de kennismigrant. Zij zijn vrij op de arbeidsmarkt: zij hebben geen werkvergunning nodig om in Nederland te werken.

Zoekjaar  
Vreemdelingen die een bachelor- of masteropleiding hebben afgerond in Nederlands of aan een topuniversiteit in het buitenland kunnen binnen 3 jaar na het afronden van hun studie gebruik maken van een zoekjaar. Als zij binnen dit zoekjaar in dienst treden als kennismigrant, geldt voor hen ongeacht hun leeftijd een extra laag minimumloon, dat blijft gelden ook wanneer zij voor een andere kennismigrantenwerkgever gaan werken of inmiddels 30 jaar zijn worden. Zie hier het minimumloon voor pas afgestudeerden in hun zoekjaar. 

Legestarieven
De legestarieven voor een kennismigrantenvergunning worden elk jaar op 1 januari opnieuw vastgesteld. Er is een tarief voor een eerste aanvraag en voor verlenging van de vergunning. Een actueel overzicht staat hier.

Kan een kennismigrant van baan veranderen?
Zolang de verblijfsvergunning kennismigrant geldig is, kan een kennismigrant bij een andere kennismigrantenwerkgever in dienst treden. Zowel de oude als de nieuwe werkgever moet de banenwissel binnen 4 weken melden aan de IND.

Werkloosheid
Kennismigranten hebben recht op een zoekperiode van 3 maanden wanneer zij werkloos zijn geworden, ongeacht of het dienstverband door de werkgever of door de werknemer is beëindigd.

Lees ook: Kennismigrant makkelijker op zoek naar nieuwe baan.

De zoekperiode begint op de dag nadat het dienstverband is beëindigd. Als een kennismigrant niet binnen de zoekperiode in dienst is getreden bij een andere werkgever die erkend referent is, trekt de IND de vergunning in.

De Europese Blauwe Kaart
De Europese Blauwe Kaart is een gecombineerde verblijfs- en werkvergunning voor hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers met een niet-EU-nationaliteit. De vergunning komt voort uit een EU Richtlijn (Richtlijn 2009/50/EG).

Een kennismigrant met een Blauwe Kaart die 18 maanden in Nederland heeft gewerkt kan relatief eenvoudig een nieuwe Blauwe Kaart krijgen in een andere lidstaat. Wel zijn de vereisten zwaarder dan voor een kennismigrantenvergunning.

Lees hier meer over de Europese Blauwe Kaart.

De EU ICT-regeling
Multinationals plaatsen regelmatig hun concernmedewerkers -hooggekwalificeerde technisch specialisten, leidinggevend personeel en trainees- over naar een vestiging in Nederland voor tijdelijk werk. Nederlandse vestigingen die erkend zijn als referent vragen hiervoor vaak een kennismigrantenvergunning aan. Dit is niet in alle gevallen mogelijk.

Per 29 november 2016 vallen overgeplaatste expats, die tijdens hun werk in Nederland in dienst blijven van hun werkgever in het buitenland, onder de voorwaarden van Richtlijn 2014/66 voor concernmedewerkers uit landen buiten de Europese Unie. Verblijfsaanvragen voor concernwerk met deze kenmerken worden door de IND behandeld volgens in de EU/ICT-procedure.

Lees hier meer over concernoverplaatsingen en de EU ICT-regeling.

De kennismigrantenregeling is wel beschikbaar voor concernmedewerkers die geen dienstverband aanhouden bij hun werkgever in het buitenland, maar bij de Nederlandse vestiging van het concern in loondienst treden.

Voor vragen over de kennismigrantenregeling kunt u contact opnemen met Marcel Reurs of Bram van Melle.

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Vlnr: Demi de Rooij, Bram van Melle, Kirsty Gies, Luzmary Brunken, Thomas van Houwelingen, Johanneke Guldemond, Sebastiaan Wildschut, Marcel Reurs.

Looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders en sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen in 2019

De nieuwe looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders, sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen en pas-afgestudeerden in Nederland zijn gepubliceerd.

Lees meer >

Toch overgangsrecht verkorte 30%-regeling in de maak

Eerder berichtten wij over het verkorten van de maximale looptijd van de 30%-regeling van 8 naar 5 jaar.

Lees meer >

30%-regeling van 8 naar 5 jaar maximaal

De regering heeft besloten de looptijd van de 30%-regeling te bekorten tot maximaal 5 jaar. Dit naar aanleiding van de conclusies uit een evaluatierapport dat in 2017 aan de Tweede Kamer werd aangeboden.

Lees meer >

Eis jaarrekening met controleverklaring voor religieuze organisaties afgeschaft

Hoe het was
Met ingang van 1 april 2017 moesten religieuze organisaties die als referent wilden optreden voor een kloosterling, zendeling of voorganger, aantonen dat hun continuïteit en solvabiliteit was gewaarborgd met een jaarrekening voorzien van een goedkeurende controleverklaring van een registeraccountant.

Lees meer >

Scherper toezicht IND op erkend referent

Uit het onlangs verschenen rapport ‘Tussen handhaven en dienstverlenen’ van de Inspectie Justitie en Veiligheid blijkt dat het toezicht van de IND op werkgevers die als erkend referent zijn aangemerkt onvoldoende effectief is. De IND heeft daarop besloten haar toezichts- en handhavingstaken verder aan te scherpen.

Lees meer >