Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
grensoverschrijdende dienstverlening
nieuws

Werkgevers in de EU kunnen hun niet-Europese werknemers tijdelijk in Nederland laten werken zonder hiervoor eerst een werkvergunning aan te vragen. Dit wordt grensoverschrijdende dienstverlening genoemd. 

Bij grensoverschrijdende dienstverlening zijn 3 partijen betrokken; een werkgever in een andere EU-lidstaat (1) laat tijdelijk een niet-Europese werknemer (2) arbeid verrichten voor een werkgever in Nederland (3). 

Deze vorm van dienstverlening wordt ook wel detachering genoemd. Detachering binnen de EU is geregeld in de Detacheringsrichtlijn

Werknemers moeten legaal wonen en werken in het land waar hun buitenlandse werkgever is gevestigd. De werkgever die werknemers uitleent moet hier bedrijfsmatig actief zijn. Deze regels moeten voorkomen dat een postbusbedrijf werknemers kan detacheren.

Voorwaarden

De werkzaamheden die in  Nederland worden verricht  moeten uiterlijk 2 dagen voor aanvang aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) worden gemeld. Dit heet de notificatieplicht. Voor de notificatie kan een formulier van het UWV worden gebruikt. 

De volgende zaken moeten worden aangetoond:

  • verblijf van de vreemdeling in het land waar de buitenlandse werkgever is gevestigd
  • arbeid in het land waar de buitenlandse werkgever is gevestigd
  • sociale verzekering in het land waar de buitenlandse werkgever is gevestigd. De dienstverlening mag niet langer duren dan het verzekeringsbewijs geldig is  

Nieuwe regelgeving

Vanaf 1 januari 2017 gelden nieuwe voorwaarden: Staatsblad 2016, 348.

  • een gedetacheerde vreemdeling mag niet door een andere vreemdeling worden vervangen als dit de totale duur van de overeengekomen dienstverlening overschrijdt
  • de arbeid in Nederland moet gelijksoortig zijn aan de arbeid die de vreemdeling heeft verricht in de lidstaat waar de werkgever is gevestigd
  • de werkgever die de vreemdeling detacheert moet substantiële activiteiten uitoefenen in de lidstaat waar hij is gevestigd. De Inspectie SZW controleert en beoordeelt de  onderneming in de andere lidstaat  op zaken als locatie, betalingsverkeer, omzet en aard van de bedrijfsmatige activiteit

Zie ook ons nieuwsartikel over de nieuwe voorwaarden.

Achtergrond

De vrijstelling van een werkvergunning voor grensoverschrijdende dienstverlening is vastgesteld door het Hof van Justitie van de Europese Unie in het arrest Essent, 2014. Deze zaak is behandeld door Ted Badoux van Everaert Advocaten. 

De uitspraak van het Hof haalde de landelijke pers:

Financieel Dagblad, 12-09-2014

De Volkskrant, 12-09-2014

Trouw, 12-09-2014

Hoe Nederland de vrijstelling toepast, is nu vastgelegd in het Vreemdelingenbesluit en in het Besluit Uitvoering Wet arbeid vreemdelingen

Voor meer informatie over grensoverschrijdende dienstverlening kunt u contact opnemen met Marcel Reurs of Bram van Melle

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders en sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen in 2019

De nieuwe looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders, sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen en pas-afgestudeerden in Nederland zijn gepubliceerd.

Lees meer >

Toch overgangsrecht verkorte 30%-regeling in de maak

Eerder berichtten wij over het verkorten van de maximale looptijd van de 30%-regeling van 8 naar 5 jaar.

Lees meer >

30%-regeling van 8 naar 5 jaar maximaal

De regering heeft besloten de looptijd van de 30%-regeling te bekorten tot maximaal 5 jaar. Dit naar aanleiding van de conclusies uit een evaluatierapport dat in 2017 aan de Tweede Kamer werd aangeboden.

Lees meer >

Eis jaarrekening met controleverklaring voor religieuze organisaties afgeschaft

Hoe het was
Met ingang van 1 april 2017 moesten religieuze organisaties die als referent wilden optreden voor een kloosterling, zendeling of voorganger, aantonen dat hun continuïteit en solvabiliteit was gewaarborgd met een jaarrekening voorzien van een goedkeurende controleverklaring van een registeraccountant.

Lees meer >

Scherper toezicht IND op erkend referent

Uit het onlangs verschenen rapport ‘Tussen handhaven en dienstverlenen’ van de Inspectie Justitie en Veiligheid blijkt dat het toezicht van de IND op werkgevers die als erkend referent zijn aangemerkt onvoldoende effectief is. De IND heeft daarop besloten haar toezichts- en handhavingstaken verder aan te scherpen.

Lees meer >