De Regeling Internationaal Handelsverkeer

De Regeling Internationaal Handelsverkeer biedt het internationale bedrijfsleven de mogelijkheid om flexibel arbeidskrachten van buiten de EU tijdelijk in Nederland te laten werken zonder dat daarvoor een tewerkstellingsvergunning is vereist. Hieronder leest u hoe dit in zijn werk gaat.

Traject

Om in aanmerking te komen voor de Regeling Internationaal Handelsverkeer moet een ‘traject’ worden aangemeld bij het UWV. Er moet sprake zijn van een traject in het kader van internationale handel, diensten of samenwerking. Het kan, bijvoorbeeld, gaan om een samenwerkingstraject, joint venture, de bouw van een superjacht of de levering van software of apparatuur. Bij de aanmelding van het traject moet de aanvrager onderbouwen welke relatie bestaat tussen het Nederlandse bedrijf en het buitenlandse bedrijf waar de buitenlandse arbeidskrachten werkzaam zijn. Dit kan met een opdracht- of samenwerkingsovereenkomst. Het UWV moet in beginsel binnen 5 weken een beslissing nemen. Het UWV mag tot maximaal 3 jaar toelating verlenen tot de Regeling Internationaal Handelsverkeer. Hierna is het mogelijk om opnieuw een traject bij het UWV aan te melden, als aan de voorwaarden wordt voldaan.

Bedrijven kunnen een beroep doen op de Regeling Internationaal Handelsverkeer als zij kunnen aantonen dat de arbeidskrachten nodig zijn voor het verrichten van de werkzaamheden vanwege hun kennis en deskundigheid. Een directeur-grootaandeelhouder, opdrachtnemers of werknemers van het buitenlandse bedrijf kunnen de activiteiten verrichten.

Aanmelden

Na toelating van het traject tot de Regeling Internationaal Handelsverkeer moet het Nederlandse bedrijf de arbeidskrachten aanmelden bij het UWV. Die aanmelding moet minimaal twee werkdagen vóór aanvang van de werkzaamheden zijn ingediend. Het Nederlandse bedrijf moet erop toezien dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in acht wordt genomen. Na het einde van het traject moet het Nederlandse bedrijf binnen 3 maanden een afmelding indienen bij het UWV.

Let op: de Regeling Internationaal Handelsverkeer verschaft de arbeidskracht geen recht op verblijf in Nederland. Arbeidskrachten die korter dan 90 dagen in een periode van 180 dagen in Nederland verblijven moeten dan ook voldoen aan de voorwaarden voor kort verblijf. Bij verblijf van langer dan 90 dagen in een periode van 180 dagen in Nederland zal er een verblijfsvergunning moeten worden aangevraagd bij de IND.

Voorwaarden

Het UWV weigert de toelating tot de Regeling Internationaal Handelsverkeer als:

• de betreffende activiteit volgens het UWV concurrentie oplevert met prioriteitgenietend aanbod (Nederlanders, EU/EER onderdanen en mensen die een verblijfsvergunning hebben met de arbeidsmarktaantekening ‘arbeid vrij toegestaan, twv niet vereist’). Bij deze beoordeling weegt het UWV de aard van het traject, de aard van de werkzaamheden, de duur van het traject, de waarde van de goederen of diensten, het verwachte aantal arbeidskrachten en de totale waarde van het traject mee. Omdat het UWV deze elementen in samenhang moet beoordelen is het, bijvoorbeeld, niet vereist dat het traject een bepaalde minimumwaarde vertegenwoordigt;
• het Nederlandse bedrijf in de 5 jaar direct voorafgaande aan het verzoek een onherroepelijke boete heeft gekregen of is bestraft wegens een overtreding van relevante arbeidswetgeving;
• niet is voldaan aan de plicht om het einde van een vorig traject binnen 3 maanden te melden aan het UWV.

Voordeel

Naast de bestaande regelingen, zoals de kennismigrantenregeling en regelingen voor concernoverplaatsingen, heeft de Regeling Internationaal Handelsverkeer het voordeel dat het zowel zekerheid als flexibiliteit biedt aan commerciële ondernemingen met internationale handelscontacten. Zekerheid omdat het traject door het UWV moet worden goedgekeurd, en flexibiliteit voor individuele arbeidskrachten omdat zij pas bij het UWV aangemeld hoeven te worden zodra bekend is dat zij naar Nederland komen.

Benieuwd of uw onderneming gebruik kan maken van de Regeling Internationaal Handelsverkeer? Neem dan contact met ons op.