Mag mijn partner in Nederland werken?

_{Door Maureen Krösschell}

Veel mensen die naar Nederland verhuizen, nemen hun partner mee. Onder bepaalde voorwaarden kan een partner een verblijfsvergunning krijgen, voor verblijf bij familie. Vervolgens is de vraag: mag je partner ook in Nederland werken?

Het antwoord op die vraag hangt allereerst af van je nationaliteit, de nationaliteit van je partner en jouw verblijfsstatus. Jij bent de “referent”, dus degene bij wie je partner verblijft in Nederland.

Als de referent een Nederlander is, of een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd heeft, mag je partner vrij in Nederland werken. Ook partners van burgers van de EU, die in Nederland verblijven op grond van het EU-recht, mogen in Nederland werken zonder een aparte vergunning. Als de referent geen Nederlander of burger van de EU is of geen verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd heeft, dan hangt het van de verblijfsstatus van de referent af of je partner mag werken. En zo ja, onder welke voorwaarden. Hieronder worden enkele situaties besproken.

De referent heeft een vergunning als kennismigrant, een vergunning voor overplaatsing binnen een onderneming (ICT), een Europese Blauwe Kaart (EBK) of een zoekjaarvergunning

Partners die verblijven bij een kennismigrant, een vergunninghouder voor ICT of een EBK, zijn vrij op de arbeidsmarkt. Dit betekent dat die partner voor elke werkgever, en ook als zelfstandige, in Nederland mag werken zonder dat daarvoor een aparte tewerkstellingsvergunning nodig is.

Ook partners van referenten met een zoekjaarvergunning mogen vrij in Nederland werken. Daarbij is het belangrijk dat de partnervergunning altijd dezelfde einddatum als die van de referent heeft. De partnervergunning zal daarom ook voor maximaal één jaar geldig zijn.

De referent heeft een GVVA-vergunning

De partner van iemand met een GVVA-vergunning mag niet werken zonder tewerkstellingsvergunning. Een tewerkstellingsvergunning moet worden aangevraagd door de beoogd werkgever van de partner. In de meeste gevallen zal daarvoor een strenge arbeidstoets moeten plaatsvinden.

Hierop bestaat een belangrijke uitzondering. Heeft de referent met de GVVA-vergunning daarvoor een zoekjaarvergunning gehad? En had je partner tijdens dit zoekjaar ook al een verblijfsvergunning voor verblijf bij partner met de arbeidsmarktaantekening ‘arbeid vrij toegestaan’? In dat geval behoudt je partner vrije toegang tot de arbeidsmarkt.  

De referent heeft een studievergunning

Iemand met een studievergunning mag voor maximaal 16 uur per week of fulltime in de zomermaanden (juni, juli en augustus) werken, mits de werkgever een tewerkstellingsvergunning heeft aangevraagd. De partner van iemand met een studievergunning mag niet werken, ook niet met een tewerkstellingsvergunning.

Na vijf jaar: arbeid in loondienst

Stel je partner heeft vijf jaar in Nederland gewoond. Gedurende die vijf jaar heeft je partner een verblijfsvergunning gehad waarmee ze mochten werken in Nederland. Dan is je partner vrij op de arbeidsmarkt geworden. Dat betekent dat zij vrij in Nederland mogen werken.Ook kunnen ze een verblijfsvergunning op grond van hun baan aanvragen: een verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst. In dat geval wordt de werkgever de referent. De voorwaarde is dat je partner minimaal het minimumloon verdient (per 1 januari 2026: € 2.294,40).

Heb je vragen over je partners recht om te werken in Nederland? Of wil je de mogelijkheid bespreken om een verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst aan te vragen na vijf jaar in Nederland te hebben gewerkt? Neem dan contact op met ons. Wij vertellen u hier graag meer over.