Ontslag als kennismigrant

Zoekperiode, IND en verblijfsopties

_{Door Feyza Arikan}

Intro

Zayn heeft een goede baan gevonden bij een leuk bedrijf in Nederland. Zijn werkgever is erkend referent en Zayn verblijft hier met een kennismigrantenvergunning, die geldig is zolang zijn arbeidsovereenkomst voortduurt.

Ook zijn echtgenote werkt inmiddels als kennismigrant in Nederland. Samen hebben zij hier een leven opgebouwd.

Na verloop van tijd merkt Zayn dat hij niet gelukkig is in zijn functie. Dit valt hem zwaar, omdat zijn verblijfsrecht in Nederland direct gekoppeld is aan zijn baan. In diezelfde periode vindt er een reorganisatie plaats bij zijn werkgever, waardoor hij ook nog eens boventallig wordt verklaard. Zodra zijn werkgever dit aan de IND doorgeeft, start voor hem een wettelijke zoekperiode van drie maanden. Binnen die periode moet hij een nieuwe baan vinden bij een andere erkende referent om zijn verblijfsvergunning te kunnen behouden.

Hoewel Zayn graag wil overstappen naar een andere kennismigrantenfunctie, merkt hij al snel dat drie maanden in de praktijk vaak niet haalbaar is. Recruitmentprocedures duren regelmatig langer dan verwacht en niet iedere potentiële werkgever is erkend referent. Zayn vreest daarom dat hij binnen de wettelijke zoekperiode geen nieuwe baan zal vinden, waardoor zijn verblijfsrecht in gevaar kan komen.

Garden-leave

Zayn bespreekt zijn situatie met zijn werkgever. In onderling overleg spreken zij af dat Zayn voor een periode van drie maanden wordt vrijgesteld van werkzaamheden en op non-actief wordt gesteld (ook wel garden leave genoemd). Gedurende deze periode blijft Zayn formeel in dienst en ontvangt hij zijn salaris. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, waarin is opgenomen dat het dienstverband pas eindigt na afloop van de garden-leaveperiode.  

Omdat Zayn gedurende de garden leave blijft voldoen aan de voorwaarden van zijn kennismigrantenvergunning, loopt zijn verblijfsrecht geen gevaar. De wettelijke zoekperiode van drie maanden begint immers pas te lopen ná de formele beëindiging van het dienstverband. In de praktijk beschikt Zayn hierdoor over extra tijd om een nieuwe baan te vinden, terwijl hij in alle rust kan solliciteren voordat de officiële zoekperiode aanvangt.

De garden leave is voor kennismigranten die hun dienstverband bij een erkend referent beëindigen een effectieve manier om de overstap naar een nieuwe baan bij een andere erkende referent zorgvuldig te laten verlopen, zonder direct risico op verlies van hun verblijfsvergunning.

Als Zayn, ondanks het uitstellen van zijn zoekperiode, geen nieuwe baan vindt bij een erkende referent, kunnen er mogelijk andere opties zijn om zijn verblijfsrecht in Nederland te behouden.

Verblijf als zelfstandige

Zayn zou als kennismigrant naast zijn dienstverband ook een eigen onderneming kunnen starten en daarin werkzaamheden verrichten, zolang hij blijft voldoen aan de voorwaarden van zijn verblijfsvergunning als kennismigrant.

Indien Zayn zijn baan niet langer kan of wil combineren met zijn onderneming, kan hij ervoor kiezen om een verblijfsvergunning voor arbeid als zelfstandige aan te vragen. Aan de hand van het puntensysteem beoordeelt de RVO of zijn onderneming van wezenlijk belang is voor de Nederlandse economie. Daarbij worden onder meer zijn persoonlijke ervaring, een uitgebreid ondernemingsplan en zijn toegevoegde waarde voor de Nederlandse economie beoordeeld.

Verblijf op basis van partner

Zayn is gehuwd met een echtgenote die eveneens als kennismigrant in Nederland verblijft. Indien Zayn geen nieuwe baan vindt als kennismigrant en ook geen overstap kan of wil maken naar zelfstandig ondernemerschap, kan hij ervoor kiezen om zijn verblijfsrecht te baseren op verblijf bij zijn partner.

Zowel gehuwde als ongehuwde partners kunnen in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning als partner. Daarbij moet de relatie worden aangetoond. Afhankelijk van de verblijfsstatus van de partner kan deze verblijfsvergunning bovendien recht geven op vrije toegang tot de arbeidsmarkt.

Overige verblijfsopties

Naast de hierboven besproken mogelijkheden bestaan er in sommige gevallen nog andere verblijfsrechtelijke opties. Welke optie passend is, hangt sterk af van de persoonlijke situatie en achtergrond van de kennismigrant.

Zo kan het mogelijk zijn om een verblijfsvergunning voor studie aan te vragen bij een erkende Nederlandse onderwijsinstelling. In uitzonderlijke gevallen kan ook een zoekjaar voor hoogopgeleiden worden aangevraagd, binnen drie jaar na het afronden van een masteropleiding, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.

Daarnaast kan een kennismigrant met een innovatief ondernemingsidee in aanmerking komen voor een start up-visum, waarbij wordt samengewerkt met een erkende facilitator. Ook kan, afhankelijk van het salaris en opleidingsniveau, een Europese Blauwe Kaart een alternatief zijn. In tegenstelling tot de kennismigrantenregeling geldt bij de Europese Blauwe Kaart niet de eis dat de werkgever erkend referent is.

Voor personen die werkzaam zijn in de wetenschap kan een verblijfsvergunning als onderzoeker worden overwogen, bijvoorbeeld voor het verrichten van wetenschappelijk onderzoek bij een erkende onderzoeksinstelling.

Regulier verblijf, onbepaalde tijd, naturalisatie en 8 EVRM

Als Zayn gedurende een periode van vijf jaar onafgebroken en rechtmatig in Nederland heeft verbleven, kan hij in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd of voor naturalisatie tot Nederlander. Een belangrijke voorwaarde daarbij is dat hij voldoet aan de inburgeringsvereisten, waaronder het behalen van het inburgeringsexamen.

Wanneer Zayn (nog) niet aan de inburgeringsvereisten voldoet, kan hij na vijf jaar rechtmatig verblijf wel overstappen naar regulier verblijf voor arbeid in loondienst. In dat geval hoeft zijn werkgever geen erkend referent te zijn en is ook geen tewerkstellingsvergunning (TWV) vereist. De specifieke en strengere salariscriteria voor kennismigranten zijn dan eveneens niet langer van toepassing.

Tot slot kan in uitzonderlijke situaties een beroep worden gedaan op artikel 8 EVRM, het recht op eerbiediging van privé- en gezinsleven. Daarbij moet worden aangetoond dat sprake is van duurzame persoonlijke banden met Nederland. Dit betreft een zware toets, maar in individuele gevallen is een succesvol beroep niet uitgesloten.

Maatwerk

Welke verblijfsoptie in een situatie als die van Zayn passend is, hangt af van zijn persoonlijke omstandigheden en van het voldoen aan de wettelijke voorwaarden die aan iedere verblijfsstatus zijn verbonden. Deze aanvragen worden door de IND onderworpen aan strenge toetsen en eisen. Een zorgvuldige en tijdige aanvraag is daarom van groot belang.

Het is essentieel om bij (dreigend) ontslag of bij het overwegen van beëindiging van een dienstverband tijdig juridisch advies in te winnen, voordat stappen worden gezet die mogelijk onomkeerbare gevolgen hebben voor de verblijfsstatus in Nederland. Onjuist gekozen routes kunnen bijvoorbeeld leiden tot verblijfsgaten, waardoor het recht op een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd of naturalisatie in gevaar kan komen.

Neem daarom tijdig contact op met een van onze advocaten, zodat wij samen met u kunnen beoordelen welke opties in uw specifieke situatie het meest passend zijn en welke stappen zorgvuldig moeten worden gezet in de communicatie met IND.

Neem contact op