Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
nieuws
nieuws
15

Uit het onlangs verschenen rapport ‘Tussen handhaven en dienstverlenen’ van de Inspectie Justitie en Veiligheid blijkt dat het toezicht van de IND op werkgevers die als erkend referent zijn aangemerkt onvoldoende effectief is. De IND heeft daarop besloten haar toezichts- en handhavingstaken verder aan te scherpen.

Tussen handhaven en dienstverlenen
De IND heeft als dienstverlener de taak om te zorgen dat werkgevers die erkend referent zijn op een snelle en eenvoudige wijze vreemdelingen naar Nederland kunnen laten komen. Sinds de invoering van de Wet modern migratiebeleid, in juni 2013, heeft de IND ook de taak om toezicht te houden op de erkende referent en handhavend op te treden bij de overtreding van verplichtingen of bij misbruik van de procedure. In het inspectierapport wordt gesteld dat de IND in de afgelopen jaren onvoldoende prioriteit heeft gegeven aan haar toezichts- en handhavingstaken.

Wat gaat er veranderen?
Staatssecretaris Harbers van Justitie en Veiligheid heeft de conclusies van het onderzoek in een kamerbrief onderschreven. In deze brief gaf hij aan dat de IND op basis van de aanbevelingen in het rapport een aantal verbeteringen zal doorvoeren.

  • Dienstverlenende en toezichts- en handhavingstaken zullen in het vervolg door verschillende teams worden uitgevoerd om vermenging van taken en prioriteiten te vermijden.
  • De IND zal streven naar een betere (geautomatiseerde) informatie-uitwisseling met andere overheidsdiensten om referenten die hun plichten niet nakomen of niet langer voldoen aan de voorwaarden voor erkenning sneller te kunnen signaleren.
  • De IND zal de resultaten van haar toezichts- en handhavingstaken (bijvoorbeeld het aantal waarschuwingen, boetes of intrekkingen) gaan publiceren in externe rapportages.
  • De IND zal voldoende personeel beschikbaar stellen voor toezichts- en handhavingstaken en een aparte groep medewerkers belasten met de uitvoering van het boetebeleid.

Wat zijn de gevolgen voor erkend referenten?
De IND zal strenger toezien op naleving van de informatie-, administratie-, bewaar- en zorgplichten en een waarschuwing of boete opleggen wanneer een erkende referent zijn verplichtingen niet nakomt. Indien aan een referent meerdere boeten worden opgelegd kan dit leiden tot schorsing en intrekking van het erkende referentschap.

Ons advies
Het is van groot belang dat referenten – zowel gewone als erkende – goed op de hoogte zijn van hun verplichtingen. Everaert Advocaten kan deze informatie op maat leveren in (online) documentatie en door het verzorgen van in-company trainingen. U kunt ook bij ons terecht voor mock audits. Wij controleren dan of de HR administratie een inspectie kan doorstaan.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Marcel Reurs.

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

aanmelding nieuwsbrief (in het nederlands)

Ik ben op de hoogte van en akkoord met de privacyverklaring