Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
nieuws
nieuws
1

Het komt voor dat kennismigranten, wanneer zij gebruik maken van verlof, tijdelijk niet meer voldoen aan het salariscriterium

Dit kan toegestaan zijn bij de verlofsoorten die in de Wet Arbeid en Zorg zijn opgenomen:

  • zwangerschapsverlof
  • ouderschapsverlof
  • adoptie- en pleegzorgverlof
  • extra geboorteverlof
  • kort- en langdurend zorgverlof

Ook wanneer een kennismigrant aan een staking deelneemt en daardoor onder het salariscriterium uitkomt, hoeft dat geen gevolgen te hebben voor de verblijfsvergunning. Stakingsrecht is vastgelegd in de wet.

Er moet in al deze gevallen wel aan enkele voorwaarden worden voldaan.

  • Het verlof/stakingsdeelname en de gevolgen voor het salaris moeten aan de IND gemeld worden. Dit kan via het Portaal Zakelijk of met het meldingsformulier voor arbeidsgerelateerde verblijfsdoelen (erkend referent). 
  • De IND moet de melding binnen 4 weken na ingang van het verlof of de staking ontvangen.
  • Het verlof/stakingsdeelname moet in de administratie van de werkgever worden vastgelegd; de IND kan hierop controleren.

In het geval van bijzonder (zorg)verlof moet de werkgever bovendien kunnen aantonen dat de kennismigrant hier daadwerkelijk recht op heeft en dat het noodzakelijk is.

Voor meer informatie neemt u contact op met Marcel Reurs of Kirsty Gies.  

aanmelding nieuwsbrief (in het nederlands)

Ik ben op de hoogte van en akkoord met de privacyverklaring