Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
nieuws
nieuws
1

Wie als kennismigrant of Blue Card houder in Nederland verblijft, is afhankelijk van zijn of haar werkgever. Die treedt namelijk als referent op en is verantwoordelijk voor het verblijf van de betreffende medewerker.

Concreet betekent dit dat de werkgever verplicht is de nodige stukken te bewaren in het personeelsdossier, bijvoorbeeld de loonstroken (administratieplicht). Daarnaast is de werkgever verplicht de IND te informeren als er sprake is van veranderingen in de situatie die van belang zijn voor het verblijfsrecht (informatieplicht).

Nu het kabinet heeft aangekondigd dat het loket voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) vanaf maandag 6 april geopend is, kunnen werkgevers van kennismigranten hier in principe ook een beroep op doen.

Het kan zo zijn dat het salaris van de medewerker onder de toepasselijke normen komt. Dat moet binnen 4 weken worden gemeld aan de IND. Normaal gesproken heeft een verlaging van het salaris gevolgen voor de verblijfsvergunning van de medewerker, en kan deze worden ingetrokken. De IND heeft nog niet laten weten hoe precies met deze gevallen wordt omgegaan maar heeft wel informeel aangegeven dat hier soepel mee zal worden omgegaan. Voor de zekerheid raden wij echter vooralsnog aan de salarissen ten minste op de norm te houden.

Het kan ook voorkomen dat een verlenging of eerste aanvraag is ingewilligd, maar dat het niet mogelijk is om het pasje op te halen of een verblijfsaantekening in het paspoort te laten aanbrengen. De enige uitzondering daarop is als een vreemdeling met een mvv naar Nederland is gekomen. Dan is dit nog wel mogelijk

De IND heeft bevestigd dat het in de andere gevallen toegestaan is te werken zonder pasje of verblijfsaantekening. De werknemer kan dan werken op de inwilliging van de aanvraag (kennisgeving) zolang de onderliggende vergunning maar werk toestaat. Het is wel aan te raden de kennisgeving in het kader van de administratieplicht goed op te slaan.

Tot slot kan het voorkomen dat medewerkers niet naar Nederland kunnen komen of niet kunnen terugkeren door het inreisverbod. Ook dat moet worden doorgegeven aan de IND.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Marcel Reurs of Thomas van Houwelingen.

aanmelden nieuwsbrief

dhr.    mw.

Ik ben op de hoogte van en akkoord met de privacyverklaring