expertises

Wanneer iemand van buiten de EU (derdelander) in Nederland wil werken kan dat als kennismigrant, met een Blauwe Kaart of met een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Als er sprake is van een intra-company transfer (ICT)  is wellicht de Europese ICT-Richtlijn van toepassing. Ook zijn er bijzondere regels voor detachering binnen Europa.

Kennismigrant
De kennismigrantenregeling is de meest toegankelijke procedure om hoogopgeleid personeel van buiten de EU in dienst te nemen. Bedrijven moeten door de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND) erkend zijn als sponsor van kennismigranten (erkend referent). De kennismigrant moet voldoende gaan verdienen.

Voor wetenschappelijk onderzoekers gelden speciale regels. De kennismigrantenregeling is verreweg de meest populaire optie voor bedrijven die internationaal personeel in dienst willen nemen.

Lees meer op onze pagina: Kennismigranten.

Europese Blauwe Kaart
Ook de Blauwekaartregeling faciliteert arbeidsmigratie van hoogopgeleide expats, maar de voorwaarden zijn een stuk zwaarder dan bij de kennismigrantenregeling. De inkomenseis ligt hoger en er gelden diploma-eisen. Wel kan een Blauwe Kaarthouder makkelijker aan het werk in een andere lidstaat. De werkgever hoeft niet erkend te zijn als referent door de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND).

Lees meer op onze pagina: Europese Blauwe Kaart.

Intra-company transfer
Multinationals met een onderneming in Nederland kunnen personeel overplaatsen naar hun Nederlandse vestiging. Er zijn Europese regels (ICT-Richtlijn) en nationale regels voor een intra-company transfer (ICT), maar ook de kennismigrantenregeling kan van toepassing zijn. De keuze voor het juiste programma is afhankelijk van de aard van de overplaatsing. Bepaalde transfers kunnen maar onder één programma worden ingediend.

Lees meer op onze pagina: Intra-company transfer (ICT).

Vergelijkingstabel kennismigrantenregeling, blauwekaartregeling, ICT EU en ICT nationaal

 
kennismigranten-
regeling
blauwekaart-
regeling
ICT EU
ICT nationaal
functie
leidinggevend, specialist
leidinggevend, specialist
leidinggevend, specialist of trainee als in Richtlijn 2014/66
leidinggevend, specialist
looncriterium
zie hier de huidige bedragen
zie hier de huidige bedragen
zie hier de huidige bedragen
zie hier de huidige bedragen
salaris marktconform?
ja
gefixeerd in looncriterium
ja
ja
beslistermijn
2 weken voor erkend referent
2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent
2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent
3-5 weken werkvergunning, 90 dagen verblijfsvergunning
detachering of lokaal contract?
lokaal
lokaal
werknemer blijft in dienst bij buitenlandse werkgever
beide mogelijk, aanstelling aantoonbaar tijdelijk
beslissing in buitenland afwachten?
als visum is vereist
als visum is vereist
als visum is vereist
als visum is vereist
opleidingsniveau
HBO-universitair
HBO-universitair van tenminste 3 jaar
voor trainee: mastergraad
HBO-universitair
mogen gezinsleden werken?
ja
ja
ja
werkvergunning (ongetoetst) vereist
geldigheidsduur
duur van contract, maximaal 5 jaar
duur van contract: minimaal 1, maximaal 4 jaar
duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar
duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar
verlenging mogelijk
ja, onbeperkt
ja, onbeperkt
nee, 6 maanden verplichte wachttijd na 3 jaar EU-ICT arbeid
ja, mits arbeid tijdelijk blijft
permanent verblijf mogelijk?
ja
ja
nee
nee
mobiliteit in EU?
nee
ja, na 18 maanden
ja
nee

 

Grensoverschrijdende dienstverlening
Werkgevers in de EU kunnen hun niet-Europese werknemers tijdelijk in Nederland laten werken zonder hiervoor eerst een werkvergunning aan te vragen. Dit wordt grensoverschrijdende dienstverlening  genoemd, ook wel detachering binnen Europa. De vrijstelling geldt alleen als aan specifieke voorwaarden is voldaan.

Lees meer op onze pagina: Grensoverschrijdende dienstverlening.

Werkvergunning (GVVA/TWV)
Als de kennismigrantenregeling en Blauwe Kaartregeling niet van toepassing zijn, kan soms een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) worden aangevraagd. Dit is het geval voor sommige speciale beroepsgroepen, zoals kunstenaars, sporters en koks in de Aziatische horeca. In sommige gevallen is alleen een werkvergunning (TWV) nodig.

Lees meer op onze pagina: Werkvergunning (GVVA/TWV).

Everaert Advocaten Immigration Lawyers
Everaert Advocaten verleent sinds jaar en dag diensten op maat aan het bedrijfsleven in binnen en buitenland. Arbeidsmigratie naar Nederland en binnen Europa zijn voor onze advocaten een beproefd werkterrein. Multinationals vinden bij Everaert Advocaten een speciale praktijkafdeling, de Everaert Business Unit.

Wij adviseren over de juiste aanvraag, verzorgen werkvergunningen en adviseren over de verplichtingen die aan deze vergunningen gekoppeld zijn. Ook wanneer het fout gaat, kunt u bij ons terecht.

Neem voor meer informatie of advies contact op met Ted Badoux, Marcel Reurs, of Bram van Melle.

badoux@everaert.n
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Lees verder in: