Wanneer iemand van buiten de EU (derdelander) in Nederland wil komen werken kan dat als kennismigrant, met een Europese Blauwe Kaart of met een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Als er sprake is van een concernoverplaatsing, een intra-company transfer (ICT), is wellicht de Europese ICT-Richtlijn van toepassing. Ook zijn er bijzondere regels voor detachering binnen Europa (grensoverschrijdende dienstverlening).
Hieronder besteden we kort aandacht aan elke soort vergunning, met steeds een verwijzing naar meer informatie.
[wordt vervolgd onder de tabel]
Vergelijkingstabel kennismigrantenregeling, Blauwe Kaart, ICT EU en ICT nationaal |
||||
|
|
kennismigranten-regeling |
blauwekaart-regeling |
ICT EU |
ICT nationaal |
|
functie |
leidinggevend, specialist |
leidinggevend, specialist |
leidinggevend, specialist of trainee als in Richtlijn 2014/66 |
leidinggevend, specialist |
|
looncriterium |
zie hier de huidige bedragen |
zie hier de huidige bedragen |
zie hier de huidige bedragen |
zie hier de huidige bedragen |
|
salaris marktconform? |
ja |
gefixeerd in looncriterium |
ja |
ja |
|
beslistermijn |
2 weken voor erkend referent |
2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent |
2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent |
3-5 weken werkvergunning, 90 dagen verblijfsvergunning |
|
detachering of lokaal contract? |
lokaal |
lokaal |
werknemer blijft in dienst bij buitenlandse werkgever |
beide mogelijk, aanstelling aantoonbaar tijdelijk |
|
beslissing in buitenland afwachten? |
als visum is vereist |
als visum is vereist |
als visum is vereist |
als visum is vereist |
|
opleidingsniveau |
HBO-universitair |
HBO-universitair van tenminste 3 jaar |
voor trainee: mastergraad |
HBO-universitair |
|
mogen gezinsleden werken? |
ja |
ja |
ja |
werkvergunning (ongetoetst) vereist |
|
geldigheidsduur |
duur van contract, maximaal 5 jaar |
duur van contract: minimaal 1, maximaal 4 jaar |
duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar |
duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar |
|
verlenging mogelijk |
ja, onbeperkt |
ja, onbeperkt |
nee, 6 maanden verplichte wachttijd na 3 jaar EU-ICT arbeid* |
ja, mits arbeid tijdelijk blijft |
|
permanent verblijf mogelijk? |
ja |
ja |
ja - maar alleen op basis van nationaal beleid |
nee |
|
mobiliteit in EU? |
nee |
ja, na 18 maanden |
ja |
nee |
|
* Er zijn opties om in Nederland te blijven door een wijziging van immigratiecategorie. |
||||
Onze dienstverlening
Everaert Advocaten verleent sinds jaar en dag diensten op maat aan het bedrijfsleven in binnen- en buitenland. Arbeidsmigratie naar Nederland en binnen Europa zijn voor onze advocaten een beproefd werkterrein. Multinationals vinden bij Everaert Advocaten een speciale praktijkafdeling, de Everaert Business Unit.
Wij adviseren over de juiste aanvraag, verzorgen werkvergunningen en adviseren over de verplichtingen die aan deze vergunningen gekoppeld zijn. Ook wanneer het fout is gegaan, kunt u bij ons terecht.
Neem voor meer informatie of advies contact op met Marcel Reurs of Bram van Melle.
