Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
desks
nieuws

7 июня 2016 года Европейская Комиссия опубликовала предложение о введении новой Голубой Карты, дающей право на вид на жительство высококвалифицированным мигрантам, предоставляемый Европейским Союзом. Предложение заменяет Директиву 2009/50/ЕС о введении Голубой Карты.

Под высококвалифицированными работниками в этой ситуации подразумеваются высококвалифицированные работники из стран, не являющимися членами Европейского Союза. Что касается термина ”высококвалифицированные” имеются в виду высокообразованные специалисты со значительным опытом работы. При этом эти два требования одинаково важны.

Голубая Карта является не самым успешным нововведением в миграционную программу Комиссии. Строгие требования, такие как наличие диплома и определенный обязательный размер заработной платы, не привлекают работодателей. Кроме того, государства-участники Европейского Союза могут выбрать более благоприятные национальные программы.

Также и в Нидерландах, количество поданных заявок на Голубую Карту минимально, особенно по сравнению с количеством заявок на разрешение на жительство по программе для высококвалифицированных работников.

Предложение введения новой директивы по вопросам Голубой Карты включает в себя понижение обязательной суммы заработной платы с более разнообразными разграничениями, а также, среди прочих реформ, запретом на применение национальных программ для высококвалифицированных мигрантов.

Что нового в предложении от Европейской комиссии?

  • Единая схема, действующая на территории ЕС и одновременно замещающая национальные схемы для высококвалифицированных работников. Схема вносит ясность в процедуру для заявителей и работодателей и делает схему Голубой Карты более привлекательной
  • Порог для заработной платы будет понижен и разница между минимальной и максимальной заработной платой станет более регулируемой. Также эта разница может быть скорректирована государством-участником ЕС в соответствии с условиями рынка труда. Государства-участники могут устанавливать соответствующую зарплату по отношению к выпускникам учебных заведений и работникам в отраслях, где наблюдается нехватка рабочей силы
  • Процедура является более ускоренной для работодателей, являющимися зарегистрированным спонсором
  • Процедура предполагает повышение мобильности для владельцев Голубой Карты в пределах ЕС за счет упрощенных процедур, применяющихся государствами-участниками, а также возможность находится в деловых поездках до 90 дней на территории государств-участников, признающих Голубую Карту, без необходимости запроса нового разрешения на работу
  • Высококвалифицированные беженцы и просители убежища в рамках международной защиты также могут подать заявление на предоставление им Голубой Карты
  • Владельцы Голубой Карты и члены их семей имеют больше прав, например таких, как немедленный доступ к рынку труда. Владелец Голубой Карты может быть предпринимателем, без требования на другой или новый вид на жительство, а также имеет право на получение вида на долгосрочное жительство в более короткие сроки

Что это означает для государств-участников?

“Государства-участники сохраняют за собой определенный уровень контроля над национальным рынком труда", сообщает Тед Барду (Ted Badoux) из Everaert Lawyers. "Они устанавливают размер заработной платы и имеют право ввести режим квот. В итоге, они определяют, сколько высококвалифицированных мигрантов могут быть допущены на их территории".

"Когда ситуация на рынке труда государства-участника серьезно нарушается, например, из-за высокого уровня безработицы на уровне данной профессии или отрасли, государства-участники могут уведомить Брюссель, что на рынке труда будет введен временный тест для владельцев Синей карты, первоначально на 12 месяцев. "

Новая схема регулирующая получение Голубой Карты будет иметь положительное влияние на экономику и принесет доход примерно от € 1,4 млрд. до € 6,2 млрд. для государств-участников, в связи с большим потоком высококвалифицированных работников, приезжающих на работу в ЕС.

На данный момент только 31% высокообразованных мигрантов из стран принадлежащих к ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) выбирают ЕС в качестве пункта назначения. Другие 69% выбирают иные направления, которые являются экономическими конкурентами ЕС.

Сроки

“О сроках невозможно сказать с полной уверенностью”, сообщает Badoux.

"На данный момент предложение находится на рассмотрении у Совета министров и Европейского парламента. Заинтересованные стороны были исчерпывающе проконсультированы на предварительном этапе. В то же время, мы знаем, как долго находилась на рассмотрении Директива 2009. Мы видим, что принятие решения по ЕС Директиве, регулирующей внутрикорпоративный перевод, введение которой планировалось в декабре этого года, является длительным и трудоемким процессом. "

"Добавьте к этому обычный установленный срок в размере двух лет для реализации новой директивы. Как только директива будет одобрена, государства-участники, имеющие свою собственную программу для высококвалифицированных мигрантов, в частности и Нидерланды, не станут охотно менять свою национальную программу на Голубую Карту. Я думаю, что последующие 3 года мы не ощутим влияния новой Голубой Карты в Нидерландах".

Англия, Ирландия и Дания не участвуют в ведении новой директивы по Голубой Карте.

"Эти новости по смещению границ можно было ожидать от Европейской комиссии", отметил Badoux.

Для получения дополнительной информации по Голубой Карте или получения разрешения по программе высококвалифицированного мигранта, пожалуйста, свяжитесь с Ted Badoux(Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.) или Marcel Reurs (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.).

Чтобы прочитать эту статью на нидерландском языке, пожалуйста, нажмите здесь.

Чтобы прочитать эту статью на английском языке, пожалуйста, нажмите здесь.