Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
desks
nieuws

С 16 июля 2016 года была пересмотрена система штрафов за незаконное принятие на работу иностранных граждан в Нидерландах. Так называемый Wav-штраф  составляет на данный момент от  € 2000 до € 12.000, а при определенных обстоятельствах работодателю, нарушившему закон, выносится  предупреждение.

Wav расшифровывается как Закон о занятости иностранных граждан. Этот закон предусматривает порядок и обстоятельства, при которых иностранному гражданину требуется разрешение на работу. Если иностранный гражданин трудоустроен неофициально, то на работодателя может быть наложен штраф.

Закон был пересмотрен в 3-х пунктах:

  • Введение категорий занятости
    • Определение конкретных обстоятельств, при которых налагаются высокие штрафы
    • Определение обстоятельств, при которых выносится предупреждение

Категории работодателя
В новой версии определены несколько категорий работодателей. Предварительно различие делалось только между физическими и юридическими лицами. Категория определяла размер штрафа.

Новыми категориями работодателей  являются:

  • Лица, незаконно нанимающие иностранных граждан для работы по дoму или персональных услуг -  € 2.000
  • Должностные лица, специалисты или предприниматели - € 4.000
  • Благотворительные организации или фонды, осуществляющие некоммерческую деятельность - € 4.000
  • Должностное лицо, осуществляющее контроль при нелегальном трудоустройстве - € 6.000
  • Другие юридические лица или им подобные - € 8.000

 Отягчающие обстоятельства, ведущие к повышению штрафов

Существуют пять видов обстоятельств, при которых штрафы могут быть увеличены на 50%. В следующих случаях действия работодателя рассматриваются как серьезное нарушение:


  • Работодатель или фактический руководитель привлекался ранее, в течение последних 5 лет, к ответственности за нарушение нормативных актов, предусмотренных Законом Wav
  • В случае отсутствия у иностранного гражданина вида на жительство
    • Работодатель сознательно нарушил правила, предусмотренные данным Законом
    • Наличие трех и более иностранных граждан, нарушивших порядок трудоустройства, предусмотренный данным Законом
    • Должностное лицо компании (в качестве представителя), привлекался ранее к ответственности за нарушение нормативных актов Wav и после этого возобновил тот же тип трудовой деятельности, под тем же адресом, но с новым названием компании.

 

Условия для вынесения предупреждения

Предупреждение может быть вынесено в 4-х случаях:

  • Требуемое разрешение получено и реализовано в течении 2-х рабочих дней после начала трудовой деятельности
  • Студент, имеющий разрешение на частичную занятость, превысил предельно допустимый объём разрешенной работы
    • Работодатель по собственной инициативе прекратил нелегальную деятельность и уведомил о нарушении Министерство социальных дел и занятости (SZW)
    • Действия происходят в семейных рамках и носят маргинальный и периодический характер

 

Переходные положения

Нарушение, совершенное до 16 июля 2016 года, не подлежит наложению повышенного штрафа, даже если это возможно в соответствии с новыми положениями.

За нарушение, совершенное до 16 июля 2016, будет наложен самый низкий штраф, при этом исходя из старых и новых положений. Также может быть вынесено предупреждение.

Для получения дополнительной информации о наложении штрафов, предусмотренных Законом о занятости иностранных граждан, пожалуйста, свяжитесь с Bram van Melle (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ) или Eline van Deijck (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.)..

Чтобы прочитать эту статью на нидерландском языке, пожалуйста, нажмите здесь.

Чтобы прочитать эту статью на английском  языке, пожалуйста, нажмите здесь.