Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
desks
nieuws
26

С 16 июля 2016 года была пересмотрена система штрафов за незаконное принятие на работу иностранных граждан в Нидерландах. Так называемый Wav-штраф  составляет на данный момент от  € 2000 до € 12.000, а при определенных обстоятельствах работодателю, нарушившему закон, выносится  предупреждение.

Wav расшифровывается как Закон о занятости иностранных граждан. Этот закон предусматривает порядок и обстоятельства, при которых иностранному гражданину требуется разрешение на работу. Если иностранный гражданин трудоустроен неофициально, то на работодателя может быть наложен штраф.

Закон был пересмотрен в 3-х пунктах:

  • Введение категорий занятости
    • Определение конкретных обстоятельств, при которых налагаются высокие штрафы
    • Определение обстоятельств, при которых выносится предупреждение

Категории работодателя
В новой версии определены несколько категорий работодателей. Предварительно различие делалось только между физическими и юридическими лицами. Категория определяла размер штрафа.

Новыми категориями работодателей  являются:

  • Лица, незаконно нанимающие иностранных граждан для работы по дoму или персональных услуг -  € 2.000
  • Должностные лица, специалисты или предприниматели - € 4.000
  • Благотворительные организации или фонды, осуществляющие некоммерческую деятельность - € 4.000
  • Должностное лицо, осуществляющее контроль при нелегальном трудоустройстве - € 6.000
  • Другие юридические лица или им подобные - € 8.000

 Отягчающие обстоятельства, ведущие к повышению штрафов

Существуют пять видов обстоятельств, при которых штрафы могут быть увеличены на 50%. В следующих случаях действия работодателя рассматриваются как серьезное нарушение:


  • Работодатель или фактический руководитель привлекался ранее, в течение последних 5 лет, к ответственности за нарушение нормативных актов, предусмотренных Законом Wav
  • В случае отсутствия у иностранного гражданина вида на жительство
    • Работодатель сознательно нарушил правила, предусмотренные данным Законом
    • Наличие трех и более иностранных граждан, нарушивших порядок трудоустройства, предусмотренный данным Законом
    • Должностное лицо компании (в качестве представителя), привлекался ранее к ответственности за нарушение нормативных актов Wav и после этого возобновил тот же тип трудовой деятельности, под тем же адресом, но с новым названием компании.

 

Условия для вынесения предупреждения

Предупреждение может быть вынесено в 4-х случаях:

  • Требуемое разрешение получено и реализовано в течении 2-х рабочих дней после начала трудовой деятельности
  • Студент, имеющий разрешение на частичную занятость, превысил предельно допустимый объём разрешенной работы
    • Работодатель по собственной инициативе прекратил нелегальную деятельность и уведомил о нарушении Министерство социальных дел и занятости (SZW)
    • Действия происходят в семейных рамках и носят маргинальный и периодический характер

 

Переходные положения

Нарушение, совершенное до 16 июля 2016 года, не подлежит наложению повышенного штрафа, даже если это возможно в соответствии с новыми положениями.

За нарушение, совершенное до 16 июля 2016, будет наложен самый низкий штраф, при этом исходя из старых и новых положений. Также может быть вынесено предупреждение.

Для получения дополнительной информации о наложении штрафов, предусмотренных Законом о занятости иностранных граждан, пожалуйста, свяжитесь с Bram van Melle (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ) или Eline van Deijck (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.)..

Чтобы прочитать эту статью на нидерландском языке, пожалуйста, нажмите здесь.

Чтобы прочитать эту статью на английском  языке, пожалуйста, нажмите здесь.

香港和荷兰的双边工作假期计划

作为一名朝气蓬勃的年轻人,你是否有时候会忽然想开始一场说走就走的旅行?作为一个文艺青年,你是否会非常期待到其他国家短暂地生活或者工作一段时间,体验当地的人文,历史以及社会呢?那么香港和荷兰之间于今年开展的一项文化交流活动你一定不会错过。

Lees meer >

从Chavez Vilchez 案简析欧盟法院对荷兰儿童主要看护人居留权的重大裁决

 2017年5月10日, 欧洲法院针对Chavez Vilchez的案件作出判决,这项判决对于那些并不持有荷兰居留却身在荷兰的荷兰未成年人的父母或主要看护人来讲可谓是一个好消息。

Lees meer >

违反外侨劳工法或将面临从警告到一万两千欧罚金的惩罚

2017年7月16日,荷兰对违反外侨劳工法的处罚制度进行了修改。荷兰的外侨劳工法简称为WaV,该法对外国人是否需要劳动许可做出了规定。如果外国人在没有获得必要的劳动许可的情况下工作,他们将被视为非法劳工并且其雇主也将因此面临罚款。 

Lees meer >

学生、高技术移民,欧盟蓝卡持有者及科研人员有机会创业

为了吸引更多优秀的人才前往荷兰工作生活,荷兰政府自2017年4月1日起将给予学生、高技术移民,欧盟蓝卡持有者及科研人员更多的空间展示其才能。

Lees meer >