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2017年7月16日,荷兰对违反外侨劳工法的处罚制度进行了修改。荷兰的外侨劳工法简称为WaV,该法对外国人是否需要劳动许可做出了规定。如果外国人在没有获得必要的劳动许可的情况下工作,他们将被视为非法劳工并且其雇主也将因此面临罚款。 

目前外侨劳工法规定的罚金在2000欧到12000欧之间,但在违法情节不严重的情况下只给予警告。新修改的外侨劳工法主要集中在以下几点:

-细分非法劳工种类

-界定面临更高罚金的情形

-明确只予以警告而不处以罚金的情形

本文将对外侨劳工法的新修改部分进行简要解读

工作种类

曾经,外侨劳工法仅将雇主分为个人和法人两类,修改后的外侨劳工法对雇主的种类作出了更多区分,新修订的外侨劳工法还将细分后的雇主类型和罚金的额度进行挂钩,具体分类方法和罚金金额如下:

-个人雇佣外国人从事家务或私人服务的,罚金为2000欧;

-个人被雇佣从事办公室,商务,或职业工作的,罚金为4000欧;

-雇主为公益慈善目的的基金会或协会组织,且工作为非商业性质的,罚金为4000欧;

-对非法劳工有监管责任的主管,罚金为6000欧;

-其他法人或类似实体,罚金为8000欧。 

处以更高罚金的情形

新修订的外侨劳工法规定了5种严重违法情节或雇主为恶意的情况,当这5种情况发生时,对雇主的罚金将会增加,这5种情形是:

-雇主或实际主管人在过去的5年内有过违反外侨劳工法的行为;

-被雇佣的外国人在荷兰没有合法居留;

-雇主故意规避法律规定;

-该违法行为涉及3人或以上外国劳工;

-该公司的法定代表人曾涉及违反外侨劳工法的行为,且在当时也是作为法定代表人,且在同一地点又以新的公司名称设立同种类型的劳工活动。

仅处以警告而不处以罚金的情况

在4种情形下可以仅给予警告:

-在工作开始后的2个工作日内即收到和实施了必要的许可;

-学生超过时间限制的业余工作;

-雇主自己终止了非法雇佣关系并通知了社会事务和劳动部;

-家庭内部的附带工作。

 

 

 

 

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