Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
22

werkvergunning

  • Aziatische horeca

    Een Aziatische horecaondernemer die een kok van buiten de EU in dienst wil nemen, moet voor deze werknemer een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen. In bepaalde gevallen gelden speciale voorwaarden.

  • Familieleden zelfstandigen mogen werken

    Zoals wij al berichtten op 20 november 2019, krijgen familieleden van zelfstandigen vanaf 1 januari 2020 vrije toegang tot de arbeidsmarkt en kunnen in loondienst gaan werken. Familieleden van zelfstandigen die nu nog geen vrije toegang tot de arbeidsmarkt hebben, kunnen de aantekening op hun verblijfsvergunning laten wijzigen.

  • Geen TWV voor internationale handelscontacten

    Om het internationale handelsverkeer te stimuleren, wordt per 1 juli 2017 een nieuwe regeling Kennisindustrie ingevoerd. Het kabinet komt hiermee tegemoet aan de wens van het bedrijfsleven en het pleidooi van de SER voor ruimere vrijstelling. Dit naar aanleiding van een evaluatie van de in 2013 als pilot geïntroduceerde regeling Kennisindustrie.

  • Geen werkvergunning meer voor Kroaten per 1 juli 2018

    Vanaf 1 juli 2018 zijn Kroaten vrij op de Nederlandse arbeidsmarkt.

  • Gezinsleden van buitenlandse ondernemers vrij op de arbeidsmarkt

    Vanaf 1 januari 2020 mogen gezinsleden van een buitenlandse zelfstandig ondernemer in loondienst gaan werken zonder een twv te moeten aanvragen.

  • Goed nieuws!

    Vanaf 1 januari 2020 krijgen familieleden van zelfstandig ondernemers vrije toegang tot de arbeidsmarkt: zij kunnen in loondienst gaan werken zonder werkvergunning. Familieleden van DAFT-vergunninghouders, Turkse ondernemers of zelfstandigen die een vergunning op basis van het Japans-Nederlands handelsverdrag hebben, kunnen de beperking op hun verblijfsvergunning laten wijzigen naar 'vrij op de arbeidsmarkt'. 

    Wij assisteren daar graag bij en nodigen u van harte uit contact op te nemen met:

    Vera Kidjan, Elles Besselsen of Barbara Wegelin.

  • GVVA-verlenging niet op tijd en toch doorwerken

    Vanaf 5 april 2017 mogen expats met een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)blijven doorwerken indien hun verlengingsaanvraag nog in behandeling is bij afloop van hun huidige vergunning.

  • Introductie: Werken in Nederland

    Wanneer iemand van buiten de EU (derdelander) in Nederland wil komen werken kan dat als kennismigrant, met een Europese Blauwe Kaart of met een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Als er sprake is van een concernoverplaatsing, een intra-company transfer (ICT), is wellicht de Europese ICT-Richtlijn van toepassing. Ook zijn er bijzondere regels voor detachering binnen Europa (grensoverschrijdende dienstverlening). 

    Hieronder besteden we kort aandacht aan elke soort vergunning, met steeds een verwijzing naar meer informatie. 

    [wordt vervolgd onder de tabel] 

    Vergelijkingstabel kennismigrantenregeling, Blauwe Kaart, ICT EU en ICT nationaal

     

    kennismigranten-
    regeling
    blauwekaart-
    regeling
    ICT EU
    ICT nationaal

    functie

    leidinggevend, specialist

    leidinggevend, specialist

    leidinggevend, specialist of trainee als in Richtlijn 2014/66

    leidinggevend, specialist

    looncriterium

    zie hier de huidige bedragen

    zie hier de huidige bedragen

    zie hier de huidige bedragen

    zie hier de huidige bedragen

    salaris marktconform?

    ja

    gefixeerd in looncriterium

    ja

    ja

    beslistermijn

    2 weken voor erkend referent

    2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent

    2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent

    3-5 weken werkvergunning, 90 dagen verblijfsvergunning

    detachering of lokaal contract?

    lokaal

    lokaal

    werknemer blijft in dienst bij buitenlandse werkgever

    beide mogelijk, aanstelling aantoonbaar tijdelijk

    beslissing in buitenland afwachten?

    als visum is vereist

    als visum is vereist

    als visum is vereist

    als visum is vereist

    opleidingsniveau

    HBO-universitair

    HBO-universitair van tenminste 3 jaar

    voor trainee: mastergraad

    HBO-universitair

    mogen gezinsleden werken?

    ja

    ja

    ja

    werkvergunning (ongetoetst) vereist

    geldigheidsduur

    duur van contract, maximaal 5 jaar

    duur van contract: minimaal 1, maximaal 4 jaar

    duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar

    duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar

    verlenging mogelijk

    ja, onbeperkt

    ja, onbeperkt

    nee, 6 maanden verplichte wachttijd na 3 jaar EU-ICT arbeid*

    ja, mits arbeid tijdelijk blijft

    permanent verblijf mogelijk?

    ja

    ja

    ja - maar alleen op basis van nationaal beleid

    nee

    mobiliteit in EU?

    nee

    ja, na 18 maanden

    ja

    nee

    * Er zijn opties om in Nederland te blijven door een wijziging van immigratiecategorie.

     

     

    Onze dienstverlening

    Everaert Advocaten verleent sinds jaar en dag diensten op maat aan het bedrijfsleven in binnen en buitenland. Arbeidsmigratie naar Nederland en binnen Europa zijn voor onze advocaten een beproefd werkterrein. Multinationals vinden bij Everaert Advocaten een speciale praktijkafdeling, de Everaert Business Unit.

    Wij adviseren over de juiste aanvraag, verzorgen werkvergunningen en adviseren over de verplichtingen die aan deze vergunningen gekoppeld zijn. Ook wanneer het fout is gegaan, kunt u bij ons terecht.

    Neem voor meer informatie of advies contact op met Marcel Reurs of Bram van Melle.

     

  • Regels Working Holiday Program aangepast

    De regel dat uitwisselingsjongeren op grond van een Working Holiday Program (WHP) maximaal 12 aaneengesloten weken mogen werken, is per 1 oktober 2019 geschrapt.

  • Werkvergunning (GVVA/TWV)

    Wanneer een werkgever in Nederland iemand van buiten de EU (derdelander) in dienst wil nemen zonder gebruik te maken van de kennismigrantenregeling, ICT-regeling of Blauwe Kaartregeling kan in sommige gevallen een GVVA worden aangevraagd: een Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid.

    Gecombineerde werk/verblijfsvergunning (GVVA)

    Met de GVVA vergunning krijgt een buitenlandse werknemer tegelijk recht op verblijf in Nederland én recht om in Nederland te werken. Het is een gecombineerde aanvraag die leidt tot één beslissing en de uitgifte van één verblijfsdocument. Deze aanvraagprocedure is vastgelegd in EU-richtlijn 2011/98.

    Een GVVA kan worden aangevraagd voor het uitoefenen van een aantal specifieke beroepen in Nederland.

    Een reguliere, afzonderlijke TWV

    In een aantal gevallen is een afzonderlijke werkvergunning (TWV) vereist. Deze kan bij het UWV worden aangevraagd. Alleen een werkgever kan een TWV aanvragen, niet de werknemer zelf. Indien daarnaast een verblijfsvergunning vereist is, moet deze bij de IND worden aangevraagd.

    Voor personen met de Turkse nationaliteiten hun gezinsleden gelden gunstige uitzonderingen. 

    Andere gevallen: de arbeidsmarkttoets

    Wanneer een werkgever iemand van buiten de EU wil aannemen die niet binnen de hierboven beschreven beroepsgroepen valt, is het theoretisch mogelijk een ‘getoetste’ GVVA aan te vragen. Een arbeidsmarkttoets is dan onderdeel van de beoordeling van de aanvraag. De werkgever moet aantonen dat eerst op de Nederlandse en de Europese arbeidsmarkt is gezocht naar geschikt personeel (waarvoor hij géén werkvergunning nodig heeft). Alleen als dit afdoende kan worden aangetoond, kan aan een werknemer van buiten de EU een GVVA worden verleend. 

    Door deze strikte toets worden in de praktijk bijna geen reguliere GVVA’s verleend. In de meeste gevallen zal de aanvraag worden afgewezen. Slechts zelden kan hard gemaakt worden dat er geen geschikt personeel elders op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt aanwezig is. Bij twijfel over dit scenario, neem dan contact op met een van onze advocaten voor advies over de mogelijkheden.

    Afhankelijk van de functie van de kandidaat en de omstandigheden, kunnen de volgende aanvraagcategorieën van toepassing zijn:

    Neem voor meer informatie contact op met Marcel Reurs of Bram van Melle