Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
4

concernoverplaatsing (ICT)

  • Introductie: Werken in Nederland

    Wanneer iemand van buiten de EU (derdelander) in Nederland wil komen werken kan dat als kennismigrant, met een Europese Blauwe Kaart of met een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Als er sprake is van een concernoverplaatsing, een intra-company transfer (ICT), is wellicht de Europese ICT-Richtlijn van toepassing. Ook zijn er bijzondere regels voor detachering binnen Europa (grensoverschrijdende dienstverlening). 

    Hieronder besteden we kort aandacht aan elke soort vergunning, met steeds een verwijzing naar meer informatie. 

    [wordt vervolgd onder de tabel] 

    Vergelijkingstabel kennismigrantenregeling, Blauwe Kaart, ICT EU en ICT nationaal

     

    kennismigranten-
    regeling
    blauwekaart-
    regeling
    ICT EU
    ICT nationaal

    functie

    leidinggevend, specialist

    leidinggevend, specialist

    leidinggevend, specialist of trainee als in Richtlijn 2014/66

    leidinggevend, specialist

    looncriterium

    zie hier de huidige bedragen

    zie hier de huidige bedragen

    zie hier de huidige bedragen

    zie hier de huidige bedragen

    salaris marktconform?

    ja

    gefixeerd in looncriterium

    ja

    ja

    beslistermijn

    2 weken voor erkend referent

    2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent

    2 weken voor erkend referent, max. 90 dagen voor niet-erkend referent

    3-5 weken werkvergunning, 90 dagen verblijfsvergunning

    detachering of lokaal contract?

    lokaal

    lokaal

    werknemer blijft in dienst bij buitenlandse werkgever

    beide mogelijk, aanstelling aantoonbaar tijdelijk

    beslissing in buitenland afwachten?

    als visum is vereist

    als visum is vereist

    als visum is vereist

    als visum is vereist

    opleidingsniveau

    HBO-universitair

    HBO-universitair van tenminste 3 jaar

    voor trainee: mastergraad

    HBO-universitair

    mogen gezinsleden werken?

    ja

    ja

    ja

    werkvergunning (ongetoetst) vereist

    geldigheidsduur

    duur van contract, maximaal 5 jaar

    duur van contract: minimaal 1, maximaal 4 jaar

    duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar

    duur van de overplaatsing: maximaal 3 jaar

    verlenging mogelijk

    ja, onbeperkt

    ja, onbeperkt

    nee, 6 maanden verplichte wachttijd na 3 jaar EU-ICT arbeid*

    ja, mits arbeid tijdelijk blijft

    permanent verblijf mogelijk?

    ja

    ja

    ja - maar alleen op basis van nationaal beleid

    nee

    mobiliteit in EU?

    nee

    ja, na 18 maanden

    ja

    nee

    * Er zijn opties om in Nederland te blijven door een wijziging van immigratiecategorie.

     

     

    Onze dienstverlening

    Everaert Advocaten verleent sinds jaar en dag diensten op maat aan het bedrijfsleven in binnen- en buitenland. Arbeidsmigratie naar Nederland en binnen Europa zijn voor onze advocaten een beproefd werkterrein. Multinationals vinden bij Everaert Advocaten een speciale praktijkafdeling, de Everaert Business Unit.

    Wij adviseren over de juiste aanvraag, verzorgen werkvergunningen en adviseren over de verplichtingen die aan deze vergunningen gekoppeld zijn. Ook wanneer het fout is gegaan, kunt u bij ons terecht.

    Neem voor meer informatie of advies contact op met Marcel Reurs of Bram van Melle.

     

  • Looncriteria

    Iedereen die in Nederland werkt heeft recht op het algemeen wettelijk minimumloon. Bovendien zijn er specifieke loondrempels voor kennismigranten, blauwe kaarthouders, pas afgestudeerden en sleutelpersoneel bij concern-overplaatsingen.

    Dit zijn de bedragen voor 2022. Het betreft steeds het brutosalaris per maand, exclusief 8% vakantietoeslag.

     

  • Looncriteria voor kennismigranten 2021

    De nieuwe looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders, sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen en pas-afgestudeerden in Nederland zijn gepubliceerd.

  • Looncriteria voor kennismigranten 2022

    De nieuwe looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders, sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen en pas-afgestudeerden in Nederland zijn gepubliceerd.