Deze website maakt gebruik van Cookies

We gebruiken cookies om de website goed te laten functioneren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies voor:

Noodzakelijke functionaliteiten en anonieme statistieken
blauwe kaart
nieuws

De EU Blauwe Kaart is een gecombineerde verblijfs-- en werkvergunning voor hooggekwalificeerde expats die niet de nationaliteit hebben van één van de lidstaten van de Europese Unie (derdelanders).

De vergunning komt voort uit een EU Richtlijn (Richtlijn 2009/50/EG) en bestaat naast het nationale programma voor kennismigranten.

De voorwaarden
Wanneer een hooggekwalificeerde expat met een niet-EU-nationaliteit een baan vindt bij een Nederlandse werkgever, kan een Blauwe Kaart een geschikte vergunning zijn.

De werkgever hoeft niet te zijn erkend als referent door de IND.

Dit zijn de 3 belangrijkste voorwaarden:

  • de werknemer verdient minimaal de loondrempel van de Blauwe Kaart  per maand, exclusief 8% vakantiegeld. De minimum loonbedragen worden ieder jaar op 1 januari herzien. 
  • het arbeidscontract duurt 12 maanden of langer.
  • de werknemer heeft minimaal een 3-jarige bacheloropleiding afgerond in het hoger onderwijs (hbo). Een buitenlands diploma moet worden gewaardeerd door het EP-Nuffic.

Mobiliteit
Na 18 maanden werken in een EU-lidstaat mag de houder van een Blauwe Kaart in een andere lidstaat gaan werken, mits aan de voorwaarden in die lidstaat wordt voldaan.

Iedere lidstaat heeft zijn eigen voorwaarden voor het verlenen van een Blauwe Kaart. Zo geldt in iedere lidstaat een ander drempelloon, gebaseerd op tenminste anderhalf maal het gemiddelde bruto jaarsalaris.

De expat moet in de lidstaat van volgende bestemming opnieuw een verblijfsvergunning aanvragen, maar visumplichtige vreemdelingen hoeven niet opnieuw een voorlopige verblijfsvergunning (mvv) aan te vragen. De lidstaat van volgende bestemming beoordeelt of aan alle voorwaarden voor de Blauwe Kaart wordt voldaan.

Mobiliteit in deze zin is alleen mogelijk van en naar lidstaten die de Blauwe Kaart richtlijn toepassen. Dit is niet het geval in het Verenigd Koninkrijk, Ierland en Denemarken.

De vergunning

De Blauwe Kaart is geldig voor de duur van het contract, met een minimum geldigheidsduur van een jaar en een maximum geldigheidsduur van 4 jaar. De vergunning kan onbeperkt worden verlengd.

De Blauwekaarthouder mag alleen werken voor de werkgever waarbij de vergunning is aangevraagd. 

Echtgenoten, geregistreerd partners en minderjarige kinderen krijgen een verblijfsvergunning om bij de Blauwe kaarthouder te wonen met vrije toegang tot de arbeidsmarkt.

Blauwe Kaart of kennismigrantenregeling?
Zowel de Blauwe Kaart als de kennismigrantenregeling faciliteren arbeidsmigratie van hoogopgeleide expats. Er zijn een paar essentiële verschillen:

  • de salarisdrempel voor een Blauwe Kaart is substantieel hoger dan die van de kennismigrantenvergunning. Zie hier een actueel overzicht van bedragen.
  • voor een Blauwe Kaart gelden diploma-eisen, voor een kennismigrantenvergunning niet.
  • om een kennismigrantenvergunning aan te vragen moet de werkgever erkend zijn als referent bij de IND; dit is niet het geval bij een aanvraag voor een Blauwe Kaart.
  • een Blauwe Kaarthouder kan makkelijker aan het werk in een andere lidstaat.
  • Blauwe Kaarthouders kunnen na verloop van 18 maanden langer buiten de EU afwezig zijn, zonder hun opgebouwde recht op terugkeer naar en vestiging in Nederland te verliezen.

Versoepeling in zicht
De Blauwe Kaart wordt weinig aangevraagd in Nederland en andere EU-lidstaten. De zware voorwaarden, waaronder diploma-eisen en een hoge salarisdrempel, zijn voor werkgevers niet aantrekkelijk. In Nederland maken werkgevers meestal gebruik van de kennismigrantenregeling.
Op 7 juni 2016 publiceerde de Europese Commissie een voorstel voor een nieuwe Blauwe Kaart met gunstigere voorwaarden, die de Blauwe Kaart populair moet maken. De Nederlandse kennismigrantenregeling en soortgelijke regelingen in andere lidstaten zouden dan moeten worden afgeschaft.

Lees hierover meer in het nieuwsartikel: Een nieuwe Blauwe Kaart voor Europa: einde van de Nederlandse kennismigrantenregeling in zicht? 

Voor meer informatie over de Europese Blauwe Kaart kunt u contact opnemen met Marcel Reurs or Bram van Melle.

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders en sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen in 2019

De nieuwe looncriteria voor kennismigranten, Blauwe Kaarthouders, sleutelpersoneel bij concernoverplaatsingen en pas-afgestudeerden in Nederland zijn gepubliceerd.

Lees meer >

Toch overgangsrecht verkorte 30%-regeling in de maak

Eerder berichtten wij over het verkorten van de maximale looptijd van de 30%-regeling van 8 naar 5 jaar.

Lees meer >

30%-regeling van 8 naar 5 jaar maximaal

De regering heeft besloten de looptijd van de 30%-regeling te bekorten tot maximaal 5 jaar. Dit naar aanleiding van de conclusies uit een evaluatierapport dat in 2017 aan de Tweede Kamer werd aangeboden.

Lees meer >

Eis jaarrekening met controleverklaring voor religieuze organisaties afgeschaft

Hoe het was
Met ingang van 1 april 2017 moesten religieuze organisaties die als referent wilden optreden voor een kloosterling, zendeling of voorganger, aantonen dat hun continuïteit en solvabiliteit was gewaarborgd met een jaarrekening voorzien van een goedkeurende controleverklaring van een registeraccountant.

Lees meer >

Scherper toezicht IND op erkend referent

Uit het onlangs verschenen rapport ‘Tussen handhaven en dienstverlenen’ van de Inspectie Justitie en Veiligheid blijkt dat het toezicht van de IND op werkgevers die als erkend referent zijn aangemerkt onvoldoende effectief is. De IND heeft daarop besloten haar toezichts- en handhavingstaken verder aan te scherpen.

Lees meer >