2017年7月16日，荷兰对违反外侨劳工法的处罚制度进行了修改。荷兰的外侨劳工法简称为WaV，该法对外国人是否需要劳动许可做出了规定。如果外国人在没有获得必要的劳动许可的情况下工作，他们将被视为非法劳工并且其雇主也将因此面临罚款。
目前外侨劳工法规定的罚金在2000欧到12000欧之间，但在违法情节不严重的情况下只给予警告。新修改的外侨劳工法主要集中在以下几点：
－细分非法劳工种类
－界定面临更高罚金的情形
－明确只予以警告而不处以罚金的情形
本文将对外侨劳工法的新修改部分进行简要解读。
工作种类
曾经，外侨劳工法仅将雇主分为个人和法人两类，修改后的外侨劳工法对雇主的种类作出了更多区分，新修订的外侨劳工法还将细分后的雇主类型和罚金的额度进行挂钩，具体分类方法和罚金金额如下：
－个人雇佣外国人从事家务或私人服务的，罚金为2000欧；
－个人被雇佣从事办公室，商务，或职业工作的，罚金为4000欧；
－雇主为公益慈善目的的基金会或协会组织，且工作为非商业性质的，罚金为4000欧；
－对非法劳工有监管责任的主管，罚金为6000欧；
－其他法人或类似实体，罚金为8000欧。
处以更高罚金的情形
新修订的外侨劳工法规定了5种严重违法情节或雇主为恶意的情况，当这5种情况发生时，对雇主的罚金将会增加，这5种情形是：
－雇主或实际主管人在过去的５年内有过违反外侨劳工法的行为；
－被雇佣的外国人在荷兰没有合法居留；
－雇主故意规避法律规定；
－该违法行为涉及３人或以上外国劳工；
－该公司的法定代表人曾涉及违反外侨劳工法的行为，且在当时也是作为法定代表人，且在同一地点又以新的公司名称设立同种类型的劳工活动。
仅处以警告而不处以罚金的情况
在４种情形下可以仅给予警告：
－在工作开始后的２个工作日内即收到和实施了必要的许可；
－学生超过时间限制的业余工作；
－雇主自己终止了非法雇佣关系并通知了社会事务和劳动部；
－家庭内部的附带工作。
