Vacatures

Everaert advocaten - immigration lawyers

Vacatures

Vacatures ondersteunend personeel

Er is op dit moment geen openstaande vacature.

Open sollicitaties kunnen worden gestuurd naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. .

Vacatures juridisch personeel

Op het moment hebben wij geen vacatures.

We staan wel open voor een gesprek met toptalent dat tenminste enige jaren werkervaring heeft op het gebied van de (vreemdelingenrecht)advocatuur en plezier heeft in de commerciële componenten van de advocatuur. Ben jij zo'n talent, neem dan contact op met Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. .

Onzekerheid nieuwe regelgeving gezinsmigratie

Door de val van het kabinet is veel onzeker geworden. Ook of de wijzigingen in de regelgeving voor gezinsmigratie, waarvan de invoer werd verwacht per 1 juli 2012, ook daadwerkelijk zullen door gaan. Via leden van de Tweede Kamer proberen we de deze wijzigingen uitgesteld of zelfs afgesteld te krijgen. Zodra hierover meer bekend is, zult u dit kunnen lezen op onze website.

Lees meer >>

Nieuwe regels gezinsmigratie per 1 juli

Op 1 juli 2012 zullen naar verwachting de nieuwe regels met betrekking tot gezinsmigratie in werking treden.

Lees meer >>

Toelating van freelance creatives

Puntensysteem Sinds begin 2008 wordt elke toelating van een freelancer in de creatieve zakelijke dienstverlening en vormgeving langs de lat van een puntensysteem gelegd. Een freelancer moet minimaal 90 punten scoren om tot Nederland te worden toegelaten. Dit wordt beoordeeld door AgentschapNL. Punten worden verzameld binnen de drie kolommen 'persoonlijke ervaring', 'ondernemingsplan' en 'toegevoegde waarde voor Nederland'. Er zijn 100 punten per kolom te vergeven. Voor toelating moeten er uiteindelijk per kolom minimaal 30 punten overblijven.

Lees meer >>

Ruim werkgeversbegrip begrensd

Sinds jaar en dag kent de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) een zeer ruim werkgeversbegrip. De Arbeidsinspectie, en ook de rechter, verwijst vaak naar de wetsgeschiedenis waarin een ruim en feitelijk werkgeversbegrip is neergelegd om schijnconstructies tegen te gaan en bewijsproblemen te vermijden. Hierdoor worden ook werkgevers die bijvoorbeeld in het arbeidsrecht nooit als werkgever zouden kunnen worden aangemerkt regelmatig beboet. Of sprake is van een arbeidsovereenkomst, gezagsverhouding of loonbetaling is niet relevant waardoor hele ketens van werkgevers (opdrachtgever, aannemer en alle onderaannemers) kunnen worden beboet.

Lees meer >>