Ruim werkgeversbegrip begrensd
Sinds jaar en dag kent de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) een zeer ruim werkgeversbegrip. De Arbeidsinspectie, en ook de rechter, verwijst vaak naar de wetsgeschiedenis waarin een ruim en feitelijk werkgeversbegrip is neergelegd om schijnconstructies tegen te gaan en bewijsproblemen te vermijden. Hierdoor worden ook werkgevers die bijvoorbeeld in het arbeidsrecht nooit als werkgever zouden kunnen worden aangemerkt regelmatig beboet. Of sprake is van een arbeidsovereenkomst, gezagsverhouding of loonbetaling is niet relevant waardoor hele ketens van werkgevers (opdrachtgever, aannemer en alle onderaannemers) kunnen worden beboet.
Lees meer >>
Toelating van freelance creatives
Puntensysteem
Sinds begin 2008 wordt elke toelating van een freelancer in de creatieve zakelijke dienstverlening en vormgeving langs de lat van een puntensysteem gelegd. Een freelancer moet minimaal 90 punten scoren om tot Nederland te worden toegelaten. Dit wordt beoordeeld door AgentschapNL. Punten worden verzameld binnen de drie kolommen 'persoonlijke ervaring', 'ondernemingsplan' en 'toegevoegde waarde voor Nederland'. Er zijn 100 punten per kolom te vergeven. Voor toelating moeten er uiteindelijk per kolom minimaal 30 punten overblijven.
Lees meer >>
Voorlopige voorziening in Wav boetezaken: opschorting betalingsverplichting
In twee uitspraken heeft de rechter bepaald dat de boetebesluiten worden geschorst, omdat de personen die als werkgever zijn aangemerkt door (termijn)betaling van de boete in een financiële noodsituatie zullen komen te verkeren.
Lees meer >>
Vanaf 1 januari 2012 nieuw looncriterium voor kennismigranten
Kennismigranten moeten voldoen aan een looncriterium. Dit criterium wordt ieder jaar herzien. Met ingang van 1 januari 2012 gelden de volgende bedragen:
Kennismigranten vanaf 30 jaar: € 51.239
Kennismigranten jonger dan 30 jaar: € 37.575
In Nederland afgestudeerd: € 26.931
Lees meer >>
Belangrijke wijzigingen in de 30% regeling voor buitenlandse werknemers op een Nederlandse loonlijst
Met ingang van 1 januari 2012 wordt door de Belastingdienst een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd bij de uitvoering van de 30 % regeling voor uit het buitenland ingekomen werknemers.
De wijzigingen maken deel uit van een wetsvoorstel om te bezuinigen op de bestaande belastingfaciliteiten en zijn in december 2011 door het parlement goedgekeurd.
Lees meer >>
Pilot voor kort verblijf als kennismigrant op 1 januari van start
Met ingang van 1 januari 2012 kunnen ondernemingen die bij de Immigratie- en naturalisatiedienst (IND) zijn geregistreerd als een werkgever die kennismigranten in dienst mag nemen, sneller en met minder papier een werkvergunning krijgen voor kenniswerk in Nederland tijdens een kort verblijf van hooguit drie uit zes maanden. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om projectwerk.
Lees meer >>
Sinterklaasje kom maar binnen met je geld: vermogende vreemdelingen gemakkelijk Nederland in
Vermogende vreemdelingen opgelet. Zodra de Wet Modern Migratiebeleid in werking treedt, krijgen kapitaalkrachtige vreemdelingen meer mogelijkheden om zich in Nederland te vestigen. Op grond van een nieuw artikellid in de Nederlandse Vreemdelingenwet kan een vermogende vreemdeling een verblijfsvergunning krijgen om in Nederland te rentenieren.
Lees meer >>
Voorstel aanpassing hervorming 30% regeling
Staatssecretaris Weekers heeft besloten tegemoet te komen aan de kritiek op de voorgestelde hervorming van de 30% regeling.
Lees meer >>
‘Toets marktconformiteit’ ingevoerd
Op 19 juni 2011 is de ‘toets marktconformiteit’ ingevoerd. Met deze toets heeft de IND de mogelijkheid om de aanvraag om een verblijfsvergunning van een kennismigrant af te wijzen als het overeengekomen loon niet marktconform is.
Lees meer >>
Leges machtiging tot voorlopig verblijf en verblijfsvergunning per 1 juli 2011 omhoog
De legestarieven voor aanvragen om in Nederland te mogen werken, studeren of een gezin te vormen of herenigen worden per 1 juli verhoogd. Zoals in het regeerakkoord is opgenomen moeten de leges zoveel mogelijk kostendekkend zijn.
Lees meer >>
