India Desk

Everaert advocaten - immigration lawyers

India Desk

De adviseurs van Everaert Advocaten hebben jarenlange ervaring met grote en kleinere Indiase IT bedrijven in Nederland. De India Desk is volledig toegerust om snel en flexibel te voorzien in het overplaatsen van Indiase IT technici en hun gezinsleden naar Nederland en andere landen in Europa.

De India Desk is ook een uitgelezen partner voor het Indiase bedrijfsleven om nieuwe initiatieven te realiseren in markten zoals de bio-industrie, life sciences, design, infrastructuur en maritiem.

Meer informatie kunt u krijgen bij Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. of Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. .

Everaert Advocaten levert maandelijks een immigratie advies voor de nieuwsbrief van Indo Dutch Connect.

Onzekerheid nieuwe regelgeving gezinsmigratie

Door de val van het kabinet is veel onzeker geworden. Ook of de wijzigingen in de regelgeving voor gezinsmigratie, waarvan de invoer werd verwacht per 1 juli 2012, ook daadwerkelijk zullen door gaan. Via leden van de Tweede Kamer proberen we de deze wijzigingen uitgesteld of zelfs afgesteld te krijgen. Zodra hierover meer bekend is, zult u dit kunnen lezen op onze website.

Lees meer >>

Nieuwe regels gezinsmigratie per 1 juli

Op 1 juli 2012 zullen naar verwachting de nieuwe regels met betrekking tot gezinsmigratie in werking treden.

Lees meer >>

Toelating van freelance creatives

Puntensysteem Sinds begin 2008 wordt elke toelating van een freelancer in de creatieve zakelijke dienstverlening en vormgeving langs de lat van een puntensysteem gelegd. Een freelancer moet minimaal 90 punten scoren om tot Nederland te worden toegelaten. Dit wordt beoordeeld door AgentschapNL. Punten worden verzameld binnen de drie kolommen 'persoonlijke ervaring', 'ondernemingsplan' en 'toegevoegde waarde voor Nederland'. Er zijn 100 punten per kolom te vergeven. Voor toelating moeten er uiteindelijk per kolom minimaal 30 punten overblijven.

Lees meer >>

Ruim werkgeversbegrip begrensd

Sinds jaar en dag kent de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) een zeer ruim werkgeversbegrip. De Arbeidsinspectie, en ook de rechter, verwijst vaak naar de wetsgeschiedenis waarin een ruim en feitelijk werkgeversbegrip is neergelegd om schijnconstructies tegen te gaan en bewijsproblemen te vermijden. Hierdoor worden ook werkgevers die bijvoorbeeld in het arbeidsrecht nooit als werkgever zouden kunnen worden aangemerkt regelmatig beboet. Of sprake is van een arbeidsovereenkomst, gezagsverhouding of loonbetaling is niet relevant waardoor hele ketens van werkgevers (opdrachtgever, aannemer en alle onderaannemers) kunnen worden beboet.

Lees meer >>